|   Uutiset   |   Urheilu   |   Pääkirjoitus   |   LS-videot   |   Pakinat   |   Facebook   |   Torikamera   |   Kuvagalleria   |   Digilehti   |   TV   |   HAKU   |




  |  LIVE   |  Ilouutisia  |   Oikaisu&Palaute   |   Ilmoittajat   |   Tilaajat   |   Mediatiedot   |   Pyhtäänlehti   |   JSN   |   Sinä   |   Yhteystiedot   |   LS




    2017


Nimipäiviään viettävät .

« Takaisin  







LOVIISAN UUSIN SÄÄENNUSTE

SÄHKEITÄ LOVIISAN SEUDULTA
Lisää
Tilapäinen valiokunta: Heikilä ja Isotalo eivät nauti luottamusta (02.03.2017 11:17)
Loviisan kuntavaaliehdokkaat 2017 (28.02.2017 19:40)
Lapinjärven kuntavaaliehdokkaat 2017 (28.02.2017 17:42)

PÄÄUUTISET
Lisää
Vatsatauti jyllää Taasiakodissa (01.03.2017)
Porlammin lähipalveluille turvaa etäyhteistyöllä (01.03.2017)
Kaupunki kouluttaa moniosaajia (28.02.2017)

URHEILU
Lisää
LJK pisti Bruinsin kontalleen (28.02.2017)
Tasapeli Joensuussa (21.02.2017)
Minitytöille voitto ja tappio (21.02.2017)

PÄÄKIRJOITUS
Lisää
Kouluruoka suositummaksi (28.02.2017)

ILOUUTISIA
Lisää

UUTISIA MAAILMALTA
Jokereille ensimmäinen kotitappio ? yleisömäärä näytti jo paremmalta (21.9.2018 23:22)
HJK:n mestaruus selviö ? nuori lupaus säväytti upeilla maaleillaan (21.9.2018 23:05)
Näkökulma: Pelosta tuli Sipilän hallituksen ?arvopohja? (21.9.2018 19:40)


TORIKAMERA

LUKIJAN KUVA

Läskitikka
2017-02-28 12:29 Mats Lönnfors

» Näin lähetät kuvia Lovariin


AURINKO NOUSEE/LASKEE


nousee

laskee



MAALLA, MERELLÄ JA ILMASSA
Lentokoneet Loviisan yllä
Laivat Loviisan edustalla
Säteilytilanne Loviisassa
Säähavainnot Loviisa, Orrengrund
Loviisan seudun kelikamerat
Loviisan seudun onnettomuudet

OIKAISUJA
LisŠŠ
Oikaisu: Amistolla oma keittiö (01.03.2017 10:55)
Tarkennus kiky-uutiseen (20.01.2017 09:43)
Väärä ryhmä (05.01.2017 09:45)

EIKÕ LEHTESI TULLUT?

Lue

SEURAT

Lue

YLI 100 VUOTTA VANHAT LOVARIT












UUTISET


”Tulos on hyvä, muttei täydellinen”
17.06.2011



Loviisan kaupunki järjesti henkilöstökyselyn tulosseminaarin keskiviikkona. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää henkilöstön näkemyksiä työyhteisön vahvuuksista ja kehittämistarpeista. Aloitteen kyselyn toteuttamiseksi teki Loviisan johto, ja kyselyn toteutti Mehiläisen työterveys. Kyselyyn vastasi yhteensä 671 työntekijää eli 65 prosenttia koko populaatiosta.

”Perusasiat kunnossa”

Tuloksia esitelleen työterveyspsykologi Simo Levannon mukaan Loviisan tulokset ovat suurilta osin hivenen keskimääräistä parempia.
-Erityisesti organisaatiokulttuuria ja lähiesimiesten työtä koskevat kysymykset saivat hyviä arvioita. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö kehitettävää olisi. Tulos on hyvä, muttei täydellinen, muistuttaa Levanto.
Enemmistö kokee lähiesimiehen arvostavan työntekijän saavutuksia ja antavan tarvittaessa tukea ja apua. Hieman kriittisempiä arvioita annettiin muun muassa siitä, rohkaiseeko lähiesimies osallistumaan tärkeisiin päätöksiin. Kriittisemmät arviot johtunevat osittain siitä, että uuden Loviisan aikana käytyjen kehityskeskustelujen määrässä on yksikkökohtaista vaihtelua. Vastaamishetkellä noin 41 prosenttia ei ollut vielä käynyt kehityskeskustelua esimiehensä kanssa.
-Kehityskeskusteluja käydään jatkuvasti ja asiasta on rummutettu jo pitkään, sanoo henkilöstöpäällikkö Minna Uusitalo.
Tutkimustulosten perusteella näyttää siltä, että suurin osa kaupungin henkilöstöstä kokee työnsä riittävän haasteelliseksi suhteessa omiin tietoihin ja taitoihin. Myös työpaikan ilmapiiri koettiin pääosin hyväksi.
-Juuri tällainen mielikuva minulla oli. Perusasiat ovat Loviisassa kunnossa, ja se haluttiin tällä kyselyllä ratifioida, summaa Olavi Kaleva.
Edes muutoksia koskevia huhuja ei työpaikoilla vastaajien mukaan juuri liiku.
-Näyttäisi siltä, että muutokseen ollaan sopeutumassa, summaa Uusitalo.

Kiirettä ja stressiä

Selkeitä kehityskohtia ovat Levannon mukaan henkilöstön vaikutusmahdollisuudet ja liialliseksi koettu työmäärä.
-Yli 20 prosenttia vastaajista kokee, että töitä on liikaa ja työt ruuhkaantuvat yli 30 prosentilla. Eli aika kiire on, toteaa Levanto. -Tulokseen tulee suhtautua vakavasti. Tämä on viesti siitä, että joissakin yksiköissä henkilöstöresurssit ovat riittämättömät, painottaa Uusitalo.
Suuri työmäärä näkyi osittain myös stressiä koskevissa kysymyksissä. Oireita aiheuttavaa työstressiä kokee noin viidesosa vastanneista.
-Vaikutusmahdollisuuksien osalta Loviisan tulos jäi viitetuloksia heikommaksi, huomauttaa Levanto.
Hänen mukaansa Loviisassa tulisikin keskustella työntekijöiden mahdollisuuksista vaikuttaa niin työmäärään kuin työn kannalta tärkeisiin päätöksiinkin. Parhaaksi vaikutusmahdollisuutensa arvioi hallintopalveluiden henkilöstö ja heikoimmaksi perusturva- ja sivistyskeskus.

Kritiikkiä johdolle ja luottamusmiehille

Vaikka lähiesimiesten toiminta sai pääosin kiitosta, työpaikan johtoa kritisoitiin. Peräti 40 prosenttia vastanneista ei koe, että työpaikan johto olisi kiinnostunut henkilöstön hyvinvoinnista ja terveydestä. Lisäksi noin 70 prosenttia vastanneista totesi, ettei organisaatiossa palkita hyvästä työsuorituksesta. Eniten paikalla olleissa luottamusmiehissä keskustelua herätti Loviisan organisaatioon liittyvä kysymys, jonka mukaan 40 prosenttia henkilöstöstä kokee etteivät kaupungin luottamusmiehet arvosta heidän työtään. Vähiten arvostusta kokivat saavansa perusturvakeskuksen työntekijät. Syiksi tulokselle arveltiin niin tiettyjen yksiköiden resurssipulaa kuin työsuoritusten vähäistä palkitsemistakin.

Sysäys oikeaan suuntaan

-Tulosta ei kannata ottaa tuomiona, vaan henkilöstön näkemyksenä siitä, mistä pitäisi keskustella. Tämä pitäisi nähdä sysäyksenä oikeaan suuntaan, huomauttaa Uusitalo.
-Toivon, että keskustelu ei jää tähän. Pahin virhe on, että laaditaan kysely, mutta ei tehdä asioille mitään, korostaa Levanto.
Uusitalon mukaan kaupungin henkilökunnalle on jo tiedotettu keskeisimmistä tuloksista, ja viimeistään syyskuussa käydään läpi yksikkökohtaiset tulokset.
-Suunnitelmissa on workshoppeja ja toimintasuunnitelman laatiminen. Olen ihan varma, että tietyissä yksiköissä lisäresursseja tullaan pyytämään. Se missä yksiköissä ongelmia on, ei tullut yllätyksenä, lisää Uusitalo.
Seuraava kysely tehdään näillä näkymin 2014, jonka jälkeen voidaan arvioida tapahtunutta kehitystä.
-Kyselyn tuottamat tulokset ovat kehitysprosessin aloitus, eivät lopetus, päättää Levanto.

Katariina Luoma

Jaa uutinen klikkaamalla alla olevaa symbolia


e-mail  Toimitus

FacebookLis�� Facebook-sein�llesi


� Kirjoita Lovarin mielipidepalstalle tai kerro lis�tietoja toimitukselle

Kommentoi artikkelia sen kirjoittajalle



Omat yhteystietoni:
Nimi:

Nimimerkki:






Loviisan






Loviisan Sanomat, Sibeliuksenkatu 10, 07900 LOVIISA Vaihde (019) 532701 Konttoriajan jälkeen GSM 0400-600608


NÄKÖISLEHTI